That's Y - Generazioni al Lavoro!

🏮 Perché i ricordi cambiano con l'età?
📸 E se potessimo scegliere una fotografia per ogni anno della nostra vita, quali immagini conserveremmo e quali storie lasceremmo alle generazioni successive?

🎙️ In questo episodio EXTRA di That's Y, in occasione del 2 novembre, partiamo da una lettura: Il magico studio fotografico di Hirasaka, il romanzo della scrittrice giapponese Sanaka Hiiragi, ambientato in un misterioso studio fotografico sospeso tra la vita e la morte, dove ogni visitatore è invitato a selezionare un'immagine per ogni anno vissuto.

🎞️ SŌMATŌ (走馬灯) è una parola giapponese che indica una lanterna girevole, ma evoca anche quella successione di immagini e ricordi che si dice attraversi la nostra mente in prossimità della morte. Una suggestione per esplorare il rapporto tra memoria, identità e generazioni, interrogandoci su quanto della nostra storia personale appartenga anche a chi ci ha preceduto.

🧠 Dalla psicologia della memoria autobiografica di Martin Conway al reminiscence bump, fino alla postmemory di Marianne Hirsch e alla teoria della selettività socioemotiva di Laura Carstensen, proviamo a capire come cambino i ricordi nel corso della vita e come le esperienze delle generazioni precedenti continuino a influenzare il nostro modo di interpretare il presente.

👥 Fino a immaginare che anche le organizzazioni possano avere un proprio sōmatō, una lanterna dei ricordi capace di custodire esperienze, conoscenze tacite e storie professionali che rischiano di scomparire quando le persone lasciano il lavoro o vanno in pensione. Perché anche la memoria organizzativa si costruisce attraverso ciò che le generazioni scelgono di trasmettersi.

💭 📷 Perché ogni fotografia appartiene almeno a due tempi: quello in cui è stata scattata e quello in cui qualcuno torna a guardarla. E qualche volta, tra questi due tempi, possono esserci intere generazioni. In un'epoca in cui archiviamo migliaia di immagini, forse dovremmo recuperare anche il tempo per ascoltare le storie che custodiscono.

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🔎 Perché cercare lavoro risulta complesso nonostante tante informazioni e possibilità?
🤖 Come si riscoprono le relazioni e il confronto tra età per l’orientamento al lavoro nell’era del digitale e dell’AI?

🎙️Con Marianna Poletti, Employer Branding Consultant, head hunter, content creator con il suo progetto “Lavoro con Marianna”, ci dedichiamo alle dinamiche e alla complessità della ricerca del lavoro, dove si trasformano le strategie di candidatura e l’impatto dell'intelligenza artificiale e dove dedicare tempo a poche candidature mirate e approfondite offre un vantaggio competitivo rilevante e riduce il rischio di inserimento in contesti non idonei.

🫤Osserviamo che la percezione del tempo speso al lavoro venga messa in discussione a fronte di compensi ritenuti irrisori rispetto all'inflazione e al costo della vita e che la verticalità basata unicamente sugli anni di esperienza o sull'età sia superata, mentre viene premiata la capacità di lavorare in modo trasversale, unendo flessibilità e competenze multidisciplinari indipendentemente dalla seniority.

💧Tra la metafora dell'acqua come capacità di aggirare gli ostacoli e adattarsi al contesto senza rigidità per rimanere compatibili con il mercato del lavoro, sottolineiamo l’eccesso di informazioni digitali che genera disorientamento anziché consapevolezza e come antidoto alla disinformazione e alla retorica ingannevole, proponiamo l'ascolto di punti di vista differenti e il confronto intergenerazionale per acquisire prospettive complete sul futuro.

🪟Ribadiamo infine, che la massima forma di attrazione aziendale consiste nella trasparenza radicale, esplicitando pregi, difetti e aree di miglioramento dell’employer brand e delle persone che lavorano nel workplace.

Approfondimenti: www.instagram.com/lavoroconmarianna/

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La canzone suggerita da Marianna: "Shimbalaiê” di Maria Gadù (www.youtube.com/watch?v=07v-S29DMwA)

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💼 Perché il lavoro continua a essere parte della nostra identità?
🧭 Perché l’ansia professionale e le incertezze cambiano forma nell’arco della vita?

🎙️Con Sonia Gentile, psicologa del lavoro, HR Manager, Career Mentor e formatrice ci soffermiamo sui cambiamenti dell'identità professionale sempre più disgregata rispetto ai decenni passati, in cui la professione definiva strettamente la persona e ci addentriamo nel dilemma tra chi ricerca un purpose profondo e chi adotta un approccio pragmatico focalizzato unicamente sulla stabilità economica e sullo stipendio.

🔺Rileggiamo le piramidi dei bisogni tra sicurezza economica e psicologica alla base, dove invece le decisioni di cambiamento spesso dipendono da fattori di cornice come colleghi, azienda o tragitto casa-ufficio e traguardiamo l'evoluzione del mercato sempre più verso l'open economy e il lavoro freelance.

📣Riflettiamo poi sul ruolo delle aziende nella gestione della diversità nelle campagne di employer branding, che hanno bisogno di promuovere sempre di più la realtà dei tanti cicli di vita all’interno dell’organizzazione come genitori, caregiver, lavoratori senior o persone con cambi di carriera e non solo giovani, attività ludiche e brillantinate.

🥺Evidenziamo le preoccupazioni specifiche che cambiano nell’orientamento alla carriera e nelle transizioni biografiche delle diverse fasce d'età: a 20 anni la paura di aver scelto male l'università o l'offerta lavorativa; a 30 anni il confronto sociale e il timore di rimanere indietro rispetto ai coetanei; a 40 anni il blocco derivante dall'aver investito troppo tempo in un percorso; a 50 e 60 anni l'interrogativo sulla propria rivendibilità e sul valore portabile per il mercato.

❔Riformuliamo, inoltre, la retorica della passione che non deve necessariamente coincidere con il lavoro, essendo più importante valutare le proprie predisposizioni e l'importanza cruciale di porsi domande e rimanere aperti al cambiamento.

Approfondimenti: https://soniagentile.it/; www.instagram.com/sonia_careertips/

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La canzone suggerita da Sonia: "Unwritten” di Natasha Bedingfield (www.youtube.com/watch?v=iKejQrGq04w)

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👨‍💼 Perché identità professionali e ruoli organizzativi coincidono sempre meno?
🏭 Come cambia il modo di apprendere, cambiare e guidare team multigeneazionali?

🎙️Con Enrico Zanieri, Executive & Corporate Coach, Speaker, Autore e Co-Founder di NeNet osserva che la sfida attuale delle organizzazioni multigenerazionali non è gestire persone come pedine, ma creare ambienti in cui tutti possano insegnare qualcosa e dove il cambiamento nelle aziende richiede un ritorno alla curiosità infantile, evitando così gli automatismi del "si è sempre fatto così"

💡 Sottolineiamo che guidare team senior e junior richiede approcci differenti e un ascolto efficace che possa andare oltre il ruolo professionale, cercando di comprendere la persona nella sua interezza (come nell’aneddoto di Nolan Bushnell, fondatore di Atari, che utilizzava contesti informali per conoscere realmente i collaboratori, superando le barriere formali).

🫡 Evidenziamo che la distinzione tra vita personale e professionale è diventata più netta con le nuove generazioni e il rispetto per le diverse inclinazioni individuali è una chiave di gestione fondamentale, perché forzare le persone a dare il massimo secondo standard altrui risulta spesso controproducente; la sfida attuale per le figure manageriali è quella di abbandonare le convinzioni consolidate per abbracciare visioni del mondo diverse, favorendo una coesistenza che giova anche alla produttività e alla sopravvivenza del business.

🚁 Guardiamo anche al futuro e identifichiamo nel pensiero critico la competenza cardine per navigare la complessità, specialmente in un contesto segnato dall’AI, e suggeriamo di adottare una "visione dell'elicottero", per valutare se le attività svolte generino valore reale, evitando di agire solo per inerzia.

📌 APPROFONDIMENTI: la pubblicazione di Enrico https://amzn.eu/d/015OBj26; il suo blog e il sito di NeNet www.enricozanieri.it/#about-me; www.nenetcompany.com/

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🎹La canzone suggerita da Enrico è Fix You dei Coldplay (www.youtube.com/watch?v=k4V3Mo61fJM)

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🦜Perché speso raccontiamo le generazioni in modo retorico?
🖖Come è cambiata la retorica tra le generazioni?

🎙️Con Flavia Trupia autrice, docente, Amministratrice di Per la Retorica, esploriamo con le lenti della retorica il racconto generazionale, in particolare quando la narrazione si basa su stereotipi rigidi che non evolvono in base alla realtà dei fatti, inficiando il dibattito sul conflitto generazionale o come molte persone, compresi rapper e dipendenti aziendali, utilizzino strutture retoriche senza esserne pienamente consapevoli.

🗣️ Introduciamo il termine "autenticismo", descrivendolo come la costruzione strategica di un'apparenza autentica che caratterizza il linguaggio (a partire da quello politico), che ha subito cambiamenti significativi nel tempo, passando dalla lentezza e solennità delle storiche tribune politiche televisive a uno stile più rapido e frammentato.

📣 Riscopriamo la capacità dei giovani di dibattere, in quanto la difficoltà nel confronto non è legata all'età, ma alla capacità di gestire la pressione e le fallacie argomentative; e poi evidenziamo di come l’atteggiamento nostalgico nel dialogo tra generazioni sia caratterizzato spesso dall’“argumentum ad verecundiam”, una fallacia logica che consiste nel ritenere vera un'affermazione solo perché sostenuta da una figura autorevole (“mio nonno faceva così” “ai miei tempi”).

🗨️ Sottolineiamo infine che la retorica è un elemento costante nella comunicazione aziendale ma, per essere efficace ed etica, quel tipo di persuasione deve includere la capacità di essere "concessivi", disposti cioè a riconoscere che l'idea altrui può essere migliore della propria, promuovendo così l'intelligenza collettiva; inoltre, in tema di attrattività aziendale, l'autenticismo non è di per sé negativo, ciò che distingue una pratica etica da una manipolatoria è l'intenzione di chi comunica.

📌 APPROFONDIMENTI: le ultime pubblicazioni di Flavia “Prendiamo la parola! La retorica dalla parte delle donne”, PIEMME 2025 https://amzn.eu/d/074NJk9c e “Viva la retorica sempre! Il superpotere della parola” PIEMME 2024 https://amzn.eu/d/048AYzgG ; il sito web www.perlaretorica.it/
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🎹La canzone suggerita da Flavia è “Ci vuole un fisico bestiale” di Luca Carboni (www.youtube.com/watch?v=F_p6Y0hx9q0)
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