"Paternità e Generazioni" con Cristina Di Loreto MeFirst [Generations Defiance]
👨🍼 Perché la paternità richiede nuovi strumenti e indicazioni per questa generazione di genitori?🧑🍼 Come cambiano le relazioni padre-figli e come influenzano i temi di inclusione generazionale?🎙️Con Cristina Di Loreto, psicologa psicoterapeuta, autrice, coach, Ceo & Founder di MeFirst, esploriamo stereotipi e bias della paternità, ricercando influenze e visioni tra generazioni di padri nel tempo.👨👧 Riflettiamo sui “complessi di Telemaco” del nostro tempo e le relazioni padre-figli per fasce d’età ma soprattutto delle relazioni dei papà con sé stessi, attraverso anche nuovi studi e ricerche che raccontano tabù e nuovi scenari del senso di colpa paterno.👔 Ritroviamo inoltre nella genitorialità tutti gli elementi che si riflettono nel gender gap, nell’educazione all’inclusione e gli influssi che può avere sugli stili manageriali e di vita professionale.📌 APPROFONDIMENTI: https://mefirstacademy.com/ ; 📙l’ultima pubblicazione di Cristina “Il viaggio del papà. Guida strategica per essere padri presenti e uomini realizzati con il Metodo Me First®” https://amzn.eu/d/eDhkT2z SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Cristina: “Father & Son” (www.youtube.com/watch?v=P6zaCV4niKk) di Yusuf / Cat StevensFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net
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"La formula dell'intergenerazionalità" [That's Y EXTRA]
🧮 Perché calcolare il valore delle generazioni in azienda?🔎 Che formula useremmo per rendere visibile e misurabile l’intergenerazionalità nell’organizzazione?🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula economico-matematica per dare un volto numerico a una delle sfide più intangibili del mondo del lavoro: la collaborazione tra generazioni. Nel mondo delle organizzazioni si parla sempre più spesso di intergenerazionalità, ma raramente si riesce a quantificarla🟰 Dagli indici di diseguaglianza intergenerazionale, al GDI Generational Divide Index delle Corporation, all’equilibrio di Nash, proviamo a ipotizzare che IGV = (D × C × S) ÷ (B + I) o addirittura che IGV = [(C + D + R) × (1 − GDI)] ÷ E 😊📄Fino ad immaginare un bilancio aziendale che tenga conto della variabile generazionale, perfettamente in linea con i pilastri ESG e dei bilanci di sostenibilità che potrebbero iniziare a contemplare anche un Generational Equity Index📏 🧑🏻🤝🧑🏻 Perché in un tempo in cui gli indici servono per dare conto dell’impatto, può essere un buon modo per misurare ciò che conta davvero: la capacità di far cooperare le differenze. Come direbbe John Nash le soluzioni migliori si trovano quando ognuno fa ciò che è meglio per sé, tenendo conto di ciò che è meglio per il gruppo. Proprio come nelle organizzazioni che funzionano.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net
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"Design Cultura Organizzazione" con Serena Leonardi Eleonora Valé AMPLOOM [Future-Ready!]
🏢 Perché i modelli organizzativi tradizionali non funzionano più e al centro di tutto c’è la necessità di allineare i valori delle persone con quelli aziendali? 📏 Come riesce il design ad essere strategico per la cultura organizzativa?🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Serena è “Crazy in Love” di Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=ViwtNLUqkMY)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net
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"Digitalizzazione Inclusiva" con Massimiliano Costa DEVELHOPE [Generations Defiance]
👨🏼🏫 Perché l’educazione innovativa e digitale può essere uno strumento di cambiamento sociale?🎒 🧑🏾💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale?🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.📌 APPROFONDIMENTI: www.develhope.co SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Massimiliano: “Paths of Victory” (www.youtube.com/watch?v=ZGe4eQ-edZQ) di Bob DylanFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net
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"Company Mindset Cultura e Inclusione Generazionale" con Raffaella Bossi Fornarini [Future-Ready!]
🗯️Perché senza cambiare il mindset delle persone non si realizzano le strategie? 🤯 Quali sono le sfide culturali di trasformazione intergenerazionale nell’organizzazione?🎙️Con Raffaella Bossi Fornarini Founder & Managing Director di PASSPORT, docente POLIMI IULM UNICATTOLICA, impariamo a mappare la cultura aziendale in modo quantitativo per strutturare i cambiamenti di mentalità nelle trasformazioni organizzative, con esempi pratici e situazioni reali, perché le famose metriche HR hanno ancora più senso quando rilevate sugli aspetti culturali.📏 Sottolineiamo quanto il focus sulle persone sia il vero trigger di trasformazione oltre la leadership, ancor più con la consapevolezza delle dinamiche di distribuzione del potere e della relazione nell’organizzazione.🌡️Infine scrutiamo le intersezioni tra interculturalità e intergenerazionalità per conoscere il peso specifico del coinvolgimento e dell’inclusione per realizzare le strategie e il businessAPPROFONDIMENTI: il sito web https://passportonline.eu/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Raffaella è “Starman” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=rpO1U-nEgRU)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net
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