That's Y - Generazioni al Lavoro!

🛝 Perché tornare bambini è terapeutico? Dove finisce l’infanzia e inizia l’adultità?
👨‍👩‍👧 Quali sono le nuove coordinate della genitorialità?

🎙️Con Emily Mignanelli, pedagogista, insegnante, scrittrice e fondatrice di Pedagogia Dinamica, esploriamo come l’infanzia irrisolta degli adulti influenzi i problemi dei bambini e la necessità per gli adulti di affrontare il proprio passato con coraggio per l'evoluzione personale.

🚸 Evidenziamo che l'ostacolo nella genitorialità moderna è l’incapacità di permettere il distacco e le esperienze difficili ai figli per paura del dolore, una dinamica che porta a una presenza compensativa e a una grande fragilità emotiva nei giovani. Ma se i genitori cambiano e si preoccupano dapprima per loro stessi, i figli saranno naturalmente testimoni del processo e lo attueranno. Notiamo, inoltre, che la differenza tra le genitorialità del passato oggi risiede nella maggiore disponibilità di strumenti e accesso alla cultura, facilitato dal mondo digitale e internet, che permette ai genitori di investigare e gestire la propria psiche e le relazioni con più facilità rispetto alle generazioni precedenti.

🧒 Dichiariamo inoltre che si diventa adulti quando si è in grado di prendere la propria vita in mano, cessando di proteggere i propri genitori dalle loro emozioni e di dare la responsabilità dei propri problemi ad altri; difatti l'adultità implica riconoscere la propria responsabilità e il potere personale, e l'essere “padre e madre di sé stessi”.

🐝 Infine, sottolineiamo che in un contesto di reparenting, questa generazione di genitori ha il dovere di iniziare un processo di evoluzione, che sarà completato dalle generazioni future (figli e nipoti), anche se non si vedrà il risultato finale, come parte di un "continuum" intergenerazionale.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Pedagogia Dinamica https://pedagogiadinamica.com/; 📕le ultime pubblicazioni Mignanelli E., L'età dimenticata. Libera il bambino che sei stato, Feltrinelli 2024 https://amzn.eu/d/08w96rnj; Mignanelli E., Genitori a scadenza. Dall'attaccamento al distacco, amare è lasciar andare, Feltrinelli 2022, https://amzn.eu/d/0f0Fgf8n; Mignanelli E., Non basta diventare grandi per essere adulti, Feltrinelli 2021 https://amzn.eu/d/07wWafTb

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🎹La canzone suggerita da Emily è “Figlio Unico” di Riccardo Del Turco (www.youtube.com/watch?v=B7_oNK4LSQU)

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🤳🏻 Perché parlare ai “Zedders” e alle nuove generazioni è sempre un compito arduo?
🎒 Quali sono gli interessi più rilevanti per i giovanissimi e la loro percezione del lavoro?

🎙️Con Daniele Grassucci, Co-Founder e Chief Content Officer di Skuola.net esploriamo la comunicazione con la Gen Z nel mondo del lavoro, evidenziando come i cambiamenti del "brodo di cultura" contemporanea abbiano portato a una scarsa capacità di attenzione e alla necessità di contenuti coinvolgenti, tra “doom scrolling” di TikTok e la necessità di approfondimenti su YouTube.

📲Identifichiamo alcuni "epic fail" della comunicazione adulta e aziendale nel non comprendere le categorie di senso della Gen Z, per la quale i fattori chiave di attrattività lavorativa oggi sono sempre di più il salario, il work-life balance e la sicurezza, in un contesto dove un giovane su cinque vuole fare l'imprenditore e uno su quattro il lavoratore autonomo, spesso influenzati dagli algoritmi, che amplificano il valore del denaro e del successo misurato dagli status symbol.

💼 Ipotizziamo che la ricerca ossessiva del talento giovane, che ha reso questa generazione "iper ricercata", potrebbe essere sostituita da un nuovo ciclo, una "nuova Golden Age per i boomer" veicolata dall’intelligenza artificiale che ricambia nuovamente paradigma nel mondo del lavoro, con il linguaggio e il senso critico che ritorna ad essere l'elemento chiave nell'interazione uomo-macchina.

🧭 Sottolineiamo infine l'importanza di un orientamento scolastico e professionale più serio e del valore dell’intergenerazionalità a scuola per migliorare il dialogo e l’ascolto con le nuove generazioni.

Approfondimenti: i canali di Skuola.net www.skuola.net/

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La canzone suggerita da Daniele: "Una vita da mediano " di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=G2kjGmxfohE)

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♂️ Perché non esiste un solo modo di pensare il maschile?
🫶 Quali sono i cambiamenti e le trasformazioni della mascolinità tra le generazioni in prospettiva di inclusione?

🎙️Con Giacomo Zani, Presidente di Mica Macho esploriamo le sfide e l'evoluzione della mascolinità che nel tempo non è cambiata drasticamente poiché poco indagata e non ha subito un movimento di massa per il cambiamento culturale, politico e sociale come per l'universo femminile.

😶‍🌫️Scopriamo che, sebbene le nuove generazioni mostrino una maggiore apertura su alcuni aspetti come l'orientamento sessuale e i modelli culturali (ad esempio, il nerd è diventato una nuova figura di riferimento), ciò che non è cambiato è la capacità e consapevolezza degli uomini di esplorare e praticare l'autocoscienza; mentre rimane cruciale il cambiamento verso le dinamiche di controllo sociale e gli stereotipi persistenti.

🙎‍♂️Evidenziamo l’urgenza di trovare modelli alternativi nel contesto socioculturale e aziendale, a partire dalle riformulazioni della paternità o nelle prospettive di evoluzione della leadership, a partire da alcuni driver rilevanti come appunto il dialogo tra uomini, la produzione culturale e mediatica che non deve esprimere un unico modello "giusto"; ma anche far capire ai giovani uomini che non devono continuamente dimostrare la loro identità maschile per non essere etichettati e incentivare istituzioni e aziende ad affrontare le tematiche maschili senza paura di sembrare antifemministe.

🎐E sottolineiamo quanto anche l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente fondamentale per far evolvere il ruolo maschile nella società, in famiglia e sul lavoro.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Mica Macho www.micamacho.it/ ; la pagina IG www.instagram.com/mica.macho; l’ultima pubblicazione 📘 “Cosa vuol dire fare l’uomo?”, Sonda 2023

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🎹La canzone suggerita da Giacomo è “Boys don’t cry” dei The Cure (www.youtube.com/watch?v=9GkVhgIeGJQ)

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🫴 Perché la convivenza intergenerazionale è una risorsa inespressa?
🗯️Quali sono i modelli pratici e applicabili per migliorare il dialogo tra età diverse?

🎙️Con Sebastiano Zanolli, manager, advisor, autore, speaker notiamo che il conflitto tra generazioni in azienda esiste, anche se in maniera "organica" e necessaria per produrre soluzioni. Oltre le generalizzazioni, le esperienze sociali di questo periodo storico hanno reso alcune visioni intollerabili, in particolare su valori come il lavoro, il “sacrificio” e la “gavetta”; il tema del conflitto tra generazioni attualmente è percepito come rilevante, forse non tanto perché altri conflitti di diversity siano minori, ma soprattutto a causa del problema demografico e il conseguente cambiamento nel potere negoziale in cui le aziende cercano lavoratori anziché offrire lavoro.

👐 Esploriamo anche un fattore che contribuisce tanto alla rilevanza del conflitto generazionale ovvero la "disgregazione della fiducia," rendendo difficile il rapporto lavorativo in maniera prospettica e abbiamo ritrovato il concetto di "debito da conflitto" di Liane Davey, spiegando che evitare il conflitto generazionale per quieto vivere non fa sì che non succeda nulla, ma rende la soluzione meno efficiente, con un costo finale pagato comunque da qualcuno in azienda.

💡 Sottolineiamo infine che adottare l'age integration e l’alfabetizzazione intergenerazionale attraverso lo scambio rispettoso di punti di vista e nuovi strumenti di dialogo possano trasformare l'impresa in un "laboratorio sociale di intelligenza collettiva".

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sebastiano www.sebastianozanolli.com/, la sua ultima pubblicazione 📙 S.Zanolli “Collaborare a ogni età. Dall'age management all'age integration: capirsi e colmare la distanza fra diverse generazioni” https://amzn.eu/d/eBAlNqo ; e la sua newsletter https://lagrandedifferenza.substack.com/

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🎹La canzone suggerita da Sebastiano è “La cura” di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=cLJp-YJeuzc)

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🫠Perché l’autoironia può essere un’arma letale per l’employer brand?
👨🏻‍💻Cosa significa fare consulenza oggi e come cambiano le narrazioni dei brand B2B di generazione, in generazione?

🎙️Con Federico Vezza, CEO & Founder di Confumedia e Consulenza Confusa, podcaster e autore, esploriamo il tema del posizionamento e della riconoscibilità dell’employer brand in un mercato ipercompetitivo, a partire dal declino di crescita nel settore della consulenza, influenzato dall'IA che abbassa il deal medio, e dal cambiamento generazionale che aumenta il turnover.

😝 Scopriamo però di come l’ironia sia una strategia vincente con le nuove generazioni così come la narrazione autentica, basata su fatti e storie reali, siano essenziali per l'attrattività verso i giovani. Per contrastare l'omogeneità comunicativa in cui le aziende utilizzano parole chiave ripetitive come "innovazione" e "trasformazione", rendendole indistinguibili, emerge la necessità di creare una narrazione autentica raccontando fatti e storie reali (casi concreti), trasformando i valori in esperienze visibili e allineando l'immagine interna con quella esterna.

💼 Riflettiamo quindi sulla narrazione del mondo consulenziale e le sue distonie nella comunicazione del mondo aziendale oggi, provando a identificare i tratti di un employer brand meno confuso e più intergenerazionale, e con una differenziazione di età maggiore nella comunicazione sui vari canali

APPROFONDIMENTI: il sito web Confumedia www.confumedia.com/ ; la pagina IG di Consulenza Confusa www.instagram.com/consulenzaconfusa/

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🎹La canzone suggerita da Federico è “Stimoli” di TonyPitony (www.youtube.com/watch?v=4V2j9vxdx14)

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