That's Y - Generazioni al Lavoro!

🤳🏻 Perché la formazione universitaria a distanza, sempre in evoluzione, è rappresentativa delle nuove generazioni di studenti?
🎒 Come cambiano le peculiarità dell’orientamento allo studio tra cambiamenti demografici e AI?

🎙️Con Matteo Monari, Founder & CEO di U-Lead, Ateneionline.it, scopriamo come dal 2020 la formazione accademica online si sia trasformata da ripiego a scelta intenzionale per oltre il 20% degli studenti con dati che confermano una significativa riduzione dell'età media degli iscritti: un tempo la maggioranza era costituita da adulti over 35 che cercavano un cambio di carriera o di migliorare la propria posizione lavorativa; oggi, uno studente su tre ha meno di 25 anni ed è quindi in età universitaria.

🖥️ Notiamo come questo cluster di studenti e studentesse la flessibilità oraria e la conciliazione con il lavoro guidano la scelta di percorsi in modo pragmatico, che la modalità di studio prevalente rimane tradizionale e che, forse sorprendentemente, molte adesioni all'università online provengono dalle grandi capitali italiane come Roma, Milano e Torino, dato che anche in queste città il pendolarismo e le aule sovraffollate rappresentano uno svantaggio.

🧭 Sottolineiamo, inoltre, che l’orientamento allo studio per questa fascia di popolazione tende ad essere più pragmatica e ragionata, poiché le componenti sociali (come scegliere l'università dell'amico o cambiare città) passano in secondo piano, e le difficoltà per gli studenti sono più che altro affrontare la burocrazia diversa di ogni singolo ateneo, come per il riconoscimento di crediti da carriere accademiche pregresse o titoli esteri.

👩🏻‍💻 Infine, prospettiamo come le tecnologie attuali, come l'AI, possano aiutare molto nell'orientamento, specialmente nell'aggregazione e nell'analisi dei dati statistici, e che lo studio online continuerà a incrementarsi e la sua evoluzione finale sarà la sua piena integrazione con la modalità di studio tradizionale, un po' come nei Paesi Scandinavi, dove la fruizione dei corsi di laurea a distanza o in presenza è indifferente e non viene percepita

Approfondimenti: il portale www.ateneionline.it/, il sito www.u-lead.it/website.html

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La canzone suggerita da Matteo: "Briciole Colorate" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=rP-hYqrhEnk)
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🪪 Perché per le nuove generazioni la patente acquisisce un senso diverso rispetto al passato?
🔰 Quali sono le peculiarità della Gen Z rispetto alla mobilità?

🎙️Con Luca Cozzarini, Co-Founder & CEO di BRUM, riflettiamo sul cambiamento della patente di guida da rito di passaggio ad autonomia funzionale, i più giovani posticipano per diverse trasformazioni sociali, dall'aumento degli impegni, delle circostanze di studio e di trasferimento fuori sede, dalla presenza di genitori che si offrono come "taxi driver" e a volte da disponibilità di trasporti in sharing e mobilità intermodale: nonostante le statistiche ministeriali confermino un aumento del numero di persone che prendono la patente in Italia, infatti, l'età media per il conseguimento si è significativamente innalzata.

🚗 Raccontiamo le innovazioni del modello di autoscuola di nuova generazione, teso ad attualizzare l’education attraverso esperienze phygital per il conseguimento della patente, a digitalizzare le pratiche e il percorso di avviamento alla guida, ma anche a formare di nuovi istruttori qualificati.

🛞 Sottolineiamo, inoltre, come il contesto della guida sia significativo per notare le tante trasformazioni generazionali contemporanee: dalla gestione dell’ansia dei giovanissimi, alla necessità di snellire gli aspetti burocratici, all’aggiornamento e i feedback costanti delle famiglie sui progressi dei propri figli; perché imparare a guidare è sempre stato un momento di scambio (o di scontro?) generazionale ma anche un passaggio fondamentale verso l’autonomia, la responsabilità e l’adultità che oggi può essere rinnovato.

📌 APPROFONDIMENTI: https://brumpatenti.it/

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🎹La canzone suggerita da Luca è “Lisa” dei Club Dogo (www.youtube.com/watch?v=8QSDbZ00qsc)
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🎧 +400 episodi. Oltre 50.000 ascolti. In questi 6 anni That’s Y un po’ è cambiato, come cambia il modo di guardare alle generazioni.

🎙️ Ho avuto il coraggio di riascoltare la “puntata 0” dove l’intenzione di partenza era imparare a capire le differenze tra età, ma oggi possiamo dire che ciò che davvero fa la differenza è il modo in cui le persone vivono il tempo tra esperienze, aspettative, traiettorie, momenti di vita.

⌛Negli ultimi tempi è nata una riflessione a cui sono arrivato negli ultimi mesi che abbraccia meglio tutto questo, ovvero l’Age-Intelligence: una “AI” diversa, perché può essere una competenza che riguarda la capacità di leggere e connettere età diverse, ma anche un approccio organizzativo che integra age inclusion e intergenerazionalità lungo tutto il lifecycle delle persone al lavoro.

🙏🏻 Non smetterò mai di ringraziare le centinaia di fantastici ospiti che mi hanno aiutato con le loro riflessioni ad inserire i temi generazionali dentro una conversazione più ampia, contribuendo, spero, a renderla un po’ meno scontata e fuori dalle etichette e dagli hype.

🫶E grazie a tutte/i coloro che continuano a seguire le avventure di questo progetto audio.

🎂 L’episodio speciale per il 6° anniversario di That’s Y è fuori.
❣️ Se avete già ascoltato That’s Y: qual è stato il vostro episodio preferito?
💚Se è la prima volta: benvenuti!

🏢 Perché self-management e umanità organizzativa sono il fulcro dell’evoluzione aziendale?
📠 Come impatta l’evoluzione delle pratiche e dei modelli organizzativi con la sfera delle età?

🎙️Con Marta Salini, Partner Kopernicana e Coordinator Corporate Rebels Cell ITA, esploriamo i fattori che innescano la trasformazione organizzativa e il self-management attraverso le dinamiche intergenerazionali, che ci fanno riscontrare spesso la maggiore apertura tra le generazioni più giovani; la Gen Z privilegia infatti molto i temi di appartenenza rispetto alle metriche di successo tradizionali.

🦁Sottolineiamo come il concetto di "accountability" sia cruciale, di quale sia il rischio di un ritorno ai modelli gerarchici, soprattutto quando l'evoluzione non si concretizza o ci sono cambiamenti a livello apicale, ma soprattutto di come la cultura del feedback e della sicurezza psicologica mitighino il rischio di regressione gerarchica; un'autentica convinzione della leadership previene lo smantellamento dei modelli organizzativi innovativi.

📎 Mettiamo l’accento, inoltre, su come la co-progettazione intergenerazionale garantisca trasformazioni sostenibili nelle aziende poiché la trasformazione richiede un cambio di mentalità profondo senza perdere umanità lavorativa

🤜 Facciamo infine un piccolo viaggio nell’ecosistema di Corporate Rebels, la “rete globale di organizzazioni che si aiutano reciprocamente a uscire dalla gerarchia e dalla burocrazia con la missione di rendere il lavoro più umano, efficace e divertente” con un focus tra le best practice sulle aziende che sono nella “Rebel Cell” Italiana

📌 APPROFONDIMENTI: www.corporate-rebels.com/; https://kopernicana.com/

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🎹La canzone suggerita da Marta è “Giorni Felici” de La Rappresentante di Lista (www.youtube.com/watch?v=SsYDHWZKhr0)
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🔎 Perché la curiosità è fondamentale a tutte le età?
🫣 Come si scopre, si allena e si pratica la curiosità personale e sul lavoro?

🎙️Con Giulio Xhaet, partner & Head of Communication Newton e autore esploriamo l'importanza della curiosità a tutte le età, come scoprirla, allenarla e praticarla sia personalmente che professionalmente

🐈‍Osserviamo infatti che la curiosità superficiale, che si manifesta nel "leggere così tanto post" o "scrivere sui social", è aumentata notevolmente, mentre quella profonda sta diminuendo e, a partire dalla sua ultima pubblicazione “Il Coraggio del gatto”, sintetizziamo le 4 dimensioni della curiosità: esploratrice, che permette di imparare con il corpo e l'intelligenza incarnata; indagatrice che ci permette di sviluppare spirito critico; imprenditrice, che ci proietta verso il futuro e guaritrice, una dimensione di maggiore empatia, ascolto e anche terapia per sé stessi.

🦝Scopriamo che la curiosità adulta va allenata, sperimentando il concetto di “Vuja De” come opposto di Déjà osservando le cose ben note come se fosse la prima volta, e ricercando l’awe (stupore/meraviglia) come l'emozione provata al cospetto di qualcosa di vasto che trascende la nostra comprensione.

♾️Ribadiamo infine che per le persone adulte e negli ambienti lavorativi, allenare la curiosità è fondamentale per combattere il disengagement, riattivandola con il recupero di tempi “umani”; la curiosità, infatti, può diventare uno sforzo controintuitivo, ma riseminarla negli ambienti lavorativi può essere una "panacea" per tante difficoltà di motivazione al lavoro.

📌 APPROFONDIMENTI: 📗 l’ultima pubblicazione di Giulio: “Il coraggio del gatto. La fenomenale importanza della curiosità a tutte le età”, Sonzogno 2026 https://amzn.eu/d/0akX6WA3

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🎹La canzone suggerita da Giulio è “Seven Degrees” dei Friko (www.youtube.com/watch?v=z2ArG5tpPRc)
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