🤳 Perché connettersi e interagire con i giovani è semplice, ma comunicare no?🧒🧒Come si dialoga da giovani per i giovani?🎙️     Con Federico Roberti, Direttore di Siamo Zeta, parliamo di prospettive Zed Gen, tra l’importanza dell’informazione generazionale come strumenti di approfondimento e dialogo sull’attualità, e di quali aspetti allontanano i giovani dai media tradizionali, tra stile, contenuti e immaginari old style.🗞️Esploriamo le questioni del newsmaking per il pubblico giovanile, tra temi caldi/hype e temi portanti/importanti fino a dipanare i pregiudizi e le discriminazioni giovanili, ma anche l’importanza dei temi di inclusione generazionale sempre più sentiti a tutte le età.📌 Infine, ci domandiamo se esistano effettivamente delle “responsabilità giovanili” per capire cosa dovrebbe essere consentito sbagliare e cosa no quando si è giovani.Approfondimenti: www.siamozeta.com e su tutti i social IG, Tik Tok, Twitter, YouTubeSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Federico: "Thunder Road" di Bruce Springsteen (www.youtube.com/watch?v=mGvE_08VBj0)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsYIG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

😄 Perché la felicità sul lavoro è una prerogativa per tutte le generazioni?☺️ Come cambia il concetto di benessere tra età differenti?🎙️Con Elisabetta Dallavalle Sr. Human Capital Wellbeing Happiness Leader &Forward e Elga Corricelli People Advisor Lifegate Way, Co-Founder dell’Associazione Ricerca Felicità, esploriamo con la lente delle età lo stato di salute della felicità sul lavoro e rispondiamo agli interrogativi ricorrenti su chi sia più felice tra giovani e adulti, scoprendo tanti punti di vista trasversali e importanti peculiarità che emergono dai dati annuali dell’Osservatorio BenEssere Felicità.📊 Tra importanza del riconoscimento dei meriti e senso di appartenenza, la risultante dei temi dell’inclusione e del benessere psico-fisico sono sempre di più un pilastro significativo per tutte le generazioni.🏋🏼‍♀️ Sempre di più allenare nelle organizzazioni la meta-competenza della felicità non può essere un tema sottovalutato, anche per attivare un volano positivo e un impatto sociale significativo.Approfondimenti: Gli ultimi dati della ricerca Osservatorio BenEssere Felicità www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58402/rqim7r2ueyziawtvezfqx/; www.ricercafelicita.itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Elga: "Happy" di Pharrell Williams (www.youtube.com/watch?v=ZbZSe6N_BXs), e le musiche suggerita da Elisabetta sono l’intera discografia del Maestro Ryuichi Sakamoto (www.youtube.com/channel/UCjAFg9QWPzjRgFI7RpLVu_A)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🚀 Perché il concetto di progresso e di crescita cambia tra le generazioni?🧬 Come cambia l’approccio alla produttività di “nuova generazione” nel management?🎙️Con Antonio Civita, Founder STRTGY.design, Membro del Consiglio Direttivo Product Manager Alliance e Autore, esploriamo il concetto di progresso come ciò che muove il mondo, rende le persone felici e unite sul lavoro e sblocca l’innovazione.  🏭 Definiamo gli OKR come necessità di cambiare l'approccio nei workplace intergenerazionali, soprattutto in un lavoro sempre più asincrono e reinventano la grammatica della comunicazione tra giovani e adulti in azienda: gli OKR favoriscono il dialogo soprattutto quando si passa dall’approccio del Management delle Aspettative a quello dei Real-Time-Numbers. 📇   🧑🏽‍💼 E scopriamo inoltre che non è vero che nessuno vuole cambiare, semplicemente molti hanno paura di fare progressi, mantenendo lo status quo e i paradigmi di controllo con il micromanagement.Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Antonio: Make Progress con gli OKR, edito Flacowski www.amazon.it/progress-crescita-raggiungere-risultati-sorprendenti/dp/B0B3F2C1B9 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Antonio: "Bitter Sweet" di Lianne La Havas (www.youtube.com/watch?v=_YOvQNgpfXY)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👔 Perché abbiamo bisogno di un LAVORO ONESTO?🛠️Perché lo chiamiamo lavoro e lo consideriamo fatica? Perché diamo tanta importanza al lavoro? Quand’è che abbiamo iniziato a parlare di talento? E quando abbiamo perso di dare importanza al tempo?🎙️Un episodio “da primo maggio” che non può che essere dedicato ad una densa riflessione sul lavoro, sulla stabilità di vita, sul benessere e la serenità. Lo so, IT AIN'T MUCH, BUT IT'S HONEST WORK (Non è un granché ma è un lavoro onesto).🧑‍💼 👩🏻‍💻 Ma soprattutto è un modo per augurare a lavoratrici, lavoratori ma anche imprenditori e liberi professionisti un modo diverso di percepire il lavoro dandone nuovo senso: 📌  Non siate folli, non siate affamati: siate solo, davvero, voi stessi.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏭 Perché l’agilità è sempre più un imperativo nel nuovo mondo del lavoro? 🪢  Qual è il ruolo del people manager in queste trasformazioni? 🎙️   Con Tamara Molinas, HR Director, Agile People Coach e Matteo Sola HR Manager, Autore, Lecturer & Advisor, ci addentriamo nel nuovo HR Mindset e nell’HR Legacy che può traghettare le organizzazioni verso orizzonti nuovi dei processi di lavoro. 🧬 Tra co-creazione, processi data-driven sempre più trasparenti, tool pratici e nuove sperimentazioni di inclusione generazionale e non, anche la via italiana all’agile HR di anno, in anno, si arricchisce di nuove pratiche e modelli da condividere. 💨 Poiché il fine nobile HR e del Management, in fondo, è quello di riuscire a scomparire… Approfondimenti: l’edizione italiana di N.Dank, R. Hellström, Agile HR, curata da Tamara e Matteo per Ayros: www.ayroseditore.it/libro/agil... SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Tamara: "Che sia benedetta" di Fiorella Mannoia (www.youtube.com/watch?v=u6fbLK...) FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thats... LinkedIn: www.linkedin.com/in/giuliobero... FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net