Norma Voglio

🎙️ 𝗖’𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗶𝗻 𝗯𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗼𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗮: 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲.
Pochi euro, una sigla e una domanda che raramente ci facciamo: che cosa stiamo finanziando davvero?
L’ente bilaterale è uno degli attori del welfare contrattuale, accanto a casse sanitarie e coperture assicurative. Ma attenzione a non confonderne le regole.
Nel nuovo episodio di NormaVoglio partiamo proprio dal cedolino per capire:
👉 quando il contributo all’ente diventa reddito del lavoratore;
👉 quando, invece, non entra nell’imponibile;
👉 cosa accade sul piano contributivo;
👉 come devono essere trattate le diverse prestazioni erogate.

Il punto centrale è uno:
𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲.
🆕 E proprio su questo tema arriva una novità importante: con la risposta n. 178 del 30 settembre 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che le spese sanitarie rimborsate da un ente bilaterale restano detraibili nel 730 se i contributi che finanziano quei rimborsi sono stati assoggettati a imposte in busta paga.
Un motivo in più per controllare il cedolino: il trattamento del contributo può avere effetti anche sulla dichiarazione dei redditi.
🎧 Nuovo episodio di NormaVoglio.
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Il datore di lavoro, l'RSPP e i confini della consulenza. Chi è l'RSPP, che cosa può e che cosa non può fare. Nel decreto 81 non c'è una sanzione a suo carico, eppure la Cassazione lo considera un garante e può condannarlo. Vediamo quando risponde, quando invece no, e che cosa resta comunque in capo al datore di lavoro. Tutti gli altri punti sull'organizzazione del servizio sono nell'approfondimento pubblicato sul sito dello Studio.

Più familiari possono essere autorizzati ai permessi 104, ma il limite resta di tre giorni complessivi al mese. Cosa succede se viene superato? La nuova circolare INPS chiarisce chi deve restituire le somme e secondo quali criteri, aprendo nuovi interrogativi per lavoratori e aziende.

Un patto di stabilità, una clausola sulla formazione o una penale non possono impedire a un lavoratore di dimettersi. Possono, però, attribuire un costo all’uscita anticipata. E quel costo non è automaticamente valido solo perché è scritto nel contratto.

Nella nuova puntata di NormaVoglio parto da due casi concreti: la penale di 100.000 euro prevista per un dirigente e quella di quasi 57.000 euro applicata a una dipendente di banca.
Due vicende che aiutano a comprendere tre regole fondamentali:
▸ il sacrificio richiesto al lavoratore deve avere un corrispettivo reale e proporzionato;
▸ il danno deve essere dimostrato oppure determinato preventivamente con una penale;
▸ una penale manifestamente eccessiva può essere ridotta dal giudice.
Affronto anche una delle questioni che più spesso arrivano allo Studio: l’azienda può trattenere la somma dall’ultima busta paga o dalle competenze di fine rapporto?
La risposta richiede prudenza, perché trattenere non significa aver vinto. Se la clausola risulta invalida o la penale viene ridotta, l’importo eccedente deve essere restituito.

🎧 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio e scopri che cosa verificare prima di applicare o sottoscrivere una clausola di permanenza.

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Fino a quando uno sgravio contributivo è davvero al sicuro?

In questa puntata parlo di assunzioni agevolate, delle condizioni che incidono sulla spettanza del beneficio e delle verifiche da non trascurare: sicurezza sul lavoro, DURC, contratto collettivo, requisiti, licenziamenti e cumulo degli incentivi.

Sul sito dello Studio, studiogarbelli.net, puoi scaricare la matrice che mette a confronto gli incentivi. La guida completa è disponibile nella pagina Approfondimenti: https://studiogarbelli.net/gli-incentivi-che-non-scadono-la-mappa-delle-misure-strutturali-per-le-imprese/

Buon ascolto!