Comunicare per essere®

Essere diverso vuol dire essere unico. L’unicità è la dimensione propria dell’esistenza umana: sei unico, quindi diverso. Questo implica che si può essere, o cercare di essere, simili agli altri, come gli altri ci chiedono, come la società vorrebbe imporre, eppure, non felici, e sentirsi “diversi” in modo sbagliato. Oppure, essere diversi, proprio come sei, unico, scegliendo cosa va bene per te, e sentirti diverso proprio perché sai che sei diverso. In modo giusto. Così, essere ipercurioso non necessariamente vuol dire che soffri di qualche deficit o disturbo. Dipende. Dipende tutto da come lo vivi, lo affronti, lo integri nella tua vita, da come ti realizzi. Vorrei, in questa puntata del podcast, difendere la diversità come valore. Partendo dalla grafologia evolutiva, dall’analisi della scrittura che ti mostra la tua vera natura. Che la natura originaria, esiste. Puoi farla evolvere. Bloccarla. Disconoscerla. Ma comprendere che la diversità è un valore funziona molto meglio che non cercare di omologarti a qualcosa che non sei tu. “La mente è tutto. Ciò che tu pensi, tu diventi” (Buddha)
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Aggiornare i modelli mentali è fondamentale, per “aggiornare” la vita. Non si tratta di restare al passo con i tempi, si tratta di permetterti di stare al passo giusto con la tua vita evolutiva. Relazioni, aspirazioni, apertura mentale, disponibilità a cambiare: tutto questo è indispensabile per ogni upgrade costruttivo, anche quelli che ti aiutano a risolvere i problemi, a cambiare le prospettive. Puoi aggiornarli guardando fuori di te, oppure, guardando dentro. Perché il miglior aggiornamento è quello che ti porta a crescere nel rispetto della persona che sei, e ti porta a crescere nella speranza, una speranza concreta, da praticare nella vita, perché sai che puoi diventare la persona che scegli. “Non si tratta di avere delle idee. Si tratta di farle accadere” (S. Belsky)
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L’antifragilità è forza. La capacità di non rompersi sotto stress, di non cedere nel momento di difficoltà, anzi, di trovare, in quella difficoltà, il motivo per crescere. Si può essere, però, fragili e forti. “Fragile” non necessariamente significa che puoi “romperti”, la sensibilità non necessariamente indica debolezza, la capacità percettiva assolutamente non è incapacità di difesa e costruzione. Meglio forti, quindi, e consapevoli delle proprie fragilità, intese come caratteristiche da rafforzare e rendere speciali, non come punti deboli. Ogni caratteristica può essere un punto di forza, se impari ad amarla, che significa, amare te stesso nella tua complessità e totalità, ma anche, farlo con coraggio e chiarezza, e quindi, comprendendo che quello che deve migliorare, va migliorato. Forza è, anche, sensibilità capace di potente azione e trasformazione. “L'ottimismo è la fede che porta al successo. Non si può fare niente senza speranza e fiducia” (H. Keller)
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Vuoi essere amato? Ama. Vuoi essere compreso? Comprendi. Solo così puoi scegliere, anche quanto un amore sia giusto per te, se è giusto impegnarti, oppure è il momento di lasciar andare. Quando una coppia attraversa un momento di crisi aperto da un partner, quello, sente di avere ragione, e l’altro, per lui ha torto. Ma nessuna crisi nella coppia nasce dal singolo. È sempre frutto di un insieme di azioni e di eventi, interiori ed esterni, di entrambi i partner. L’amore vuole amore: se sei il partner che avverte un cambiamento nell’amore, è il momento di amare di più, e comprendere di più, per trovare le risposte vere. E se sei quello che scopre di non essere più amato come un tempo, ricorda che l’amore vuole amore, anche quello per te stesso. C’è un modo giusto, ed uno sbagliato, di comunicare, in ogni rapporto umano. “Per essere sereni, bisogna conoscere i confini delle nostre possibilità, e amarci come siamo” (R. Battaglia)
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Il vero valore del lavoro è il tempo. Il tempo che vi trascorri, il tempo che vi dedichi. Un tempo prezioso, che puoi usare per realizzare obiettivi, rafforzare intendimenti, cambiare modi di vedere e di pensare, se ti accorgi che non sono utili alla tua evoluzione. L’infelicità sul lavoro non è un destino, ma può diventarlo se credi di meritarlo. Può diventarlo se pensi di non avere alternative. Lo diventa sicuramente se deleghi la responsabilità della tua felicità professionale agli altri. Se sei infelice, per il tuo lavoro, con il tuo lavoro, con i colleghi di lavoro, o con un superiore, per il lavoro che hai o che non hai, è il momento di iniziare a cambiare le cose. “Lavorare senza amore è schiavitù” (Madre Teresa)
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