Non solo nolo: storie di business e innovazione in azienda

Un ambiente di lavoro inclusivo e un ambiente sano non sono due obiettivi separati: sono la stessa cosa. Ma come si costruisce concretamente un contesto in cui le persone non debbano nascondere parti di sé, consumare energie per adattarsi o sentirsi sole davanti alla fatica?
In questo episodio di Non solo Nolo, Fabiana Carioli ne parla con Elio Benvenuti, esperto di neurodiversità e inclusione lavorativa, e con Marta Terragnoli, esperta di benessere organizzativo e salute mentale di Telus Health. Insieme spiegano perché il venti per cento della popolazione è neurodivergente e perché progettare ambienti più accessibili li rende migliori per tutti, cosa significa sicurezza psicologica e perché è la base di qualsiasi cultura davvero inclusiva, e da dove può partire, concretamente, anche una piccola o media impresa.

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Per approfondire il tema, consulta l’articolo “Minority stress e ambienti inclusivi” di Telus Health.

In Italia tra i sette e gli otto milioni di persone conciliano ogni giorno un lavoro con la cura continuativa di un familiare. Eppure il caregiving resta spesso invisibile nelle organizzazioni, e chi lo vive teme che ammetterlo possa diventare un fattore discriminatorio.
In questo episodio di Non solo Nolo, Fabiana Carioli ne parla con Michela Conti, esperta di benessere e inclusione organizzativa e founder di UGO Care, e con Daniele Melis, manager di Grenke Italia e caregiver. Insieme raccontano perché gli strumenti di welfare da soli non bastano, cosa significa costruire una cultura aziendale che sappia davvero ascoltare e normalizzare queste esperienze, e come la cura - quando viene riconosciuta - diventa una competenza che arricchisce anche il modo di fare management.

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Il work-life balance è davvero possibile, o è uno slogan che raccontiamo meglio di quanto riusciamo a vivere? E se la flessibilità senza cultura è solo scenografia, da dove si comincia a costruire qualcosa di reale?
In questo episodio di Non solo Nolo, Fabiana Carioli ne parla con Filippo Poletti, il giornalista più seguito su LinkedIn, e con Ludovica Pellizzetti, manager di Grenke Italia esperta di cultura aziendale e comunicazione interna. Insieme mettono in discussione l'idea stessa di bilanciamento - che presuppone due sfere separate da tenere in equilibrio - e propongono un modello diverso fatto di integrazione, armonia e flusso, in cui vita e lavoro convivono nello stesso contenitore. Con esempi concreti di aziende, grandi e piccole, che ci stanno riuscendo davvero.

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Diventare genitori è uno dei cambiamenti più profondi nella vita di una persona. Eppure, quando questo cambiamento incontra il lavoro, emergono spesso tensioni, rinunce e modelli organizzativi poco flessibili. Ma basta davvero la flessibilità oraria o il welfare per fare la differenza?
In questo episodio di Non solo Nolo, Fabiana Carioli ne parla con Cristina Di Loreto, psicologa, psicoterapeuta e founder di Me First, e con Annalisa Valerin, manager di Grenke Italia e madre di due figli. Insieme raccontano perché il vero nodo non è conciliare famiglia e lavoro - che le madri fanno già, spesso a costo della propria identità - ma costruire una cultura che riconosca il valore della genitorialità, ingaggi anche i padri e rompa gli stereotipi che nessuna survey aziendale porta a galla.

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Per consultare risorse extra visita StayHumam, MeFirst e segui Cristina Di Loreto su Instagram e LinkedIn

Cosa distingue un'azienda che comunica attenzione alle persone da una che la mette in pratica ogni giorno? E perché esperienze come la genitorialità o il caregiving possono diventare vere competenze professionali, utili anche sul lavoro?
In questo primo episodio della nuova stagione di Non solo Nolo, Fabiana Carioli, HR Director di Grenke Italia, ne parla con Riccarda Zezza, imprenditrice, autrice e fondatrice di Lifeed. 
Zezza spiega perché la cura non è fatta di servizi ma di sguardo, e racconta la transilienza: il neologismo, coniato insieme ad Andrea Vitullo ed entrato in Treccani nel 2023, che descrive la capacità di trasferire competenze ed energie tra i diversi ruoli della nostra vita - genitori, figli, caregiver - verso leadership, empatia e gestione delle crisi sul lavoro.
Un tema che Zezza approfondisce nel suo nuovo libro "Il potere della transilienza", e che dimostra perché le aziende capaci di vedere queste competenze ottengono persone più coinvolte, creative e produttive.

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Per consultare risorse extra visita Transilianza e Lifeed .