HR Popcorn

"Qui cerchiamo persone disposte a dare il 110%. Il nostro è un ambiente giovane, dinamico, ma soprattutto… noi qui siamo una grande famiglia."
Quante volte l'abbiamo sentita questa frase a un colloquio? E siate onesti, quante volte l'abbiamo detta? Sembra rassicurante, un bel biglietto da visita. Eppure, diciamoci la verità: in famiglia, se bruci l'arrosto, tua zia non ti chiede il report delle vendite prima di passarti il sale. E soprattutto, in famiglia non vieni licenziato se chiudi un trimestre sotto budget.
Definire l'azienda "una famiglia" è forse il cliché più tossico del nostro settore. Confonde i ruoli, cancella i confini e trasforma il normale patto di lavoro in un ricatto emotivo basato sul senso di colpa.
Popcorn rassicuranti con Andrea Cantini, Managing Director di Labor-b.
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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.
Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
Speaker management: Francesca Capozzo
Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
Editing & sound design: Gabriele Corti
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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Su LinkedIn ci sono due versioni della stessa storia. Quella del candidato che non ha ricevuto feedback, che è rimasto nel silenzio, che si è sentito un numero. E quella del recruiter, che però non racconta quasi nessuno.
Perché dietro ogni processo di selezione c'è una persona che lavora dentro un sistema, che segue linee guida, che aspetta decisioni che non sempre dipendono da lei. Vi ritrovate anche voi?
Popcorn dall'altro lato della scrivania con Nadia Sellami, Recruiting & Onboarding Specialist in Redion.
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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Quante volte oggi avete usato o userete la parola talento? In una mail, in una riunione, in una presentazione. Talent acquisition, talent management, talent development. La mettiamo ovunque, la usiamo per tutto.
Ma se qualcuno vi fermasse adesso e vi chiedesse di definirla – senza usare "potenziale", senza usare "competenze", senza usare "crescita" – sapreste rispondere?
Popcorn controversi con Davide Santoro, Country HR Manager di GE HealthCare.
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Ogni recruiter ha una lista di domande. Un ordine, uno schema, un modo di condurre la conversazione che conosce quasi a memoria. E poi ogni tanto entra qualcuno che non ha letto il copione.
Popcorn capovolti con Vanessa De Panfilis, Talent Acquisition Specialist del Gruppo Iren.
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Fanno domande scomode. Vogliono sapere il perché di tutto. Non accettano "si è sempre fatto così" come risposta. Per molti manager sono un problema. Per qualcuno, invece, sono esattamente quello di cui l'azienda ha bisogno.
Popcorn nel flow con Chiara di Cesare, Talent & Internal Culture Development Manager in Bureau Veritas.
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