HR Popcorn

Parliamo tutti i giorni di teambuilding, engagement e connessioni, eppure diciamoci la verità: chi lavora nelle Risorse Umane è spesso il professionista più solo in azienda. E per provare a fare rete, ci buttiamo in mega-eventi di networking: tanto caos, tutti che si avventano, ma zero vero interscambio.
Popcorn di settore con Matteo Massetti, Talent Acquisition Manager in IQVIA.
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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.
Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
Speaker management: Francesca Capozzo
Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
Editing & sound design: Gabriele Corti
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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Un mese di selezioni, colloqui su colloqui, lotte all'ultimo sangue per strappare il budget ideale. Mandate l'offerta perfetta, il candidato esulta e poi... la usa solo come carta da giocare col suo attuale capo per farsi dare 5.000 euro di aumento, mollandovi all'ultimo secondo. Frustrante, vero?
Popcorn al rialzo con Martina Palumbo, Global HR Senior Manager in Nexi Group.
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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Ci sono dimissioni che passano inosservate, e poi ci sono quelle che registrano un 9 sulla scala Richter aziendale. Quando il talento chiave – quello che fa davvero la differenza – se ne va, la prima reazione è il panico: si teme il crollo strutturale. Ma il problema è la sua assenza, o il fatto che le fondamenta del passaggio di consegne siano fatte di cartapesta?
Popcorn vibranti con Allegra Meroni, Head of People & Organization in ISAAC.
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Esistono poche parole capaci di far gelare il sangue in azienda, dal neolaureato al CEO, e sono: 'Ti devo dare un feedback'. Il nostro cervello lo elabora come una minaccia: scattano le difese, i sudori freddi e i silenzi imbarazzanti. E così, per paura di ferire o di rovinare i rapporti, finiamo per non dirci nulla e sparlare alla macchinetta del caffè.
Popcorn regalati con Sonia Gentile, Psicologa del lavoro, Career Mentor e HR Manager.
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Mettete da parte il pietismo. In molte aziende l'inclusione è trattata come il prezzemolo: aggiunta alla fine solo per abbellire il piatto del diversity washing. Oggi invece capiamo come inserirla tra gli ingredienti principali della ricetta aziendale.
Popcorn riusciti bene con Paolo Tognon, People & Inclusion Manager in Riesco / Habile.
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