Три тимлида заходят в бар

• Мотивация и удержание высокогрейдовых специалистов

  Та-дам, финальный выпуск первого сезона опубликован! 🔥Мы записали его на Saint TeamLead Conf, где желающие задавали вопросы и включались в дискуссию в нашем виртуальном баре. Нам кажется, что получилось круто, но решать вам.Обсудили, как мотивировать и удерживать самых сильных в команде — экспертных специалистов уровня senior и выше. Говорили про денежную и неденежную мотивацию, есть ли потолок компетенций в каждой конкретной команде или это иллюзия, какие есть ментальные пороги в изменениях зарплаты и какие же инструменты есть в тулбоксе тимлида.К вопросам ниже традиционно прилагаются истории из жизни, шутки про хтонь и лохматых упырей, отсылки к (де)мотивирующей статье для будущих тимлидов, а также байки про конфетки, капуцинов и огурцы.Приятного прослушивания! 00:00:00 🔹 Интро00:02:44 🔹 Чем отличается мотивация специалистов разных грейдов?00:09:38 🔹 Как растить и мотивировать staff-инженера, когда сам не проходил этот путь? 00:15:14 🔹 Individual contributor vs. T-shaped специалист: что учесть тимлиду? 00:19:11 🔹 Делимся историями, когда методы удержания дали обратный эффект00:26:33 🔹 Что делать, если senior токсичный, и как учесть бас-фактор?00:31:08 🔹 Скорость роста с новым грейдом замедляется — как обсуждать это с командой?00:40:10 🔹 Чем занять senior-разработчика, который заскучал на проекте?00:48:42 🔹 Как быть, если senior хочет в тимлида, а вам нужно, чтобы он продолжал делать сложные таски?00:57:15 🔹 Что делать, если лучший разработчик принес оффер на х2, а финансовые возможности компании ограничены?01:14:00 🔹 Давно работающие в компании недоплачены относительно новеньких — кто виноват и что делать?01:23:17 🔹 Если любой из подчинённых может в любой момент получить на 20% зарплаты больше, почему они этого не делают?01:41:31 🔹 Открытыми или закрытыми должны быть зарплатные вилки? 01:47:11 🔹 Выводы: ключевое из темы от ведущих🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-32. 📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!Вернёмся после каникул, stay tuned 🚀

  --------  

  1:49:01

  --------

  1:49:01
• Work-life balance в руках тимлида

  Три тимлида заходят в бар, чтобы обсудить одну из самых спорных, но важных тем — как выдерживать work-life balance самому и не испортить его своим подчинённым.Разберём, как выглядит work-life balance и его отсутствие, и как выстроить его в своей команде.Мы не можем похвастаться, что у нас самих супер-классный work-life balance, но весь выпуск мы были честными и не привирали ни в чём. Он получился полным дискуссий, историй и разных взглядов на тему.Приятного прослушивания! ❤00:00:00 ➖ Интро00:01:24 ➖ Что означает термин work-life balance и как менялось его понимание с течением времени?◌ Витю бомбит с термина◌ Работа — это что-то отдельное от жизни?◌ «Мы не готовы инвестировать в вашу задачу» и другие секреты корпоративного языка◌ Работа по 8 часов vs Ориентация на результат00:09:23 ➖ Какие существуют виды work-life balance?◌ Сегрегация: ущемляем работу или считаем баланс?◌ Модный термин work-life blend◌ Цикличная активность – поработал как проклятый и как проклятый отдохнул◌ Крейсерская скорость заплыва к своим целям◌ Коварные активности где-то между00:18:34 ➖ Как устроен work-life balance у Вити, Жени и Насти?◌ Отпуск и рабочие чаты◌ Лайфхаки, позволяющие сохранить рассудок◌ Как прокрастинация защищает от работы в выходные00:32:26 ➖ А умеете ли вы отдыхать?◌ Нечестная цикличность: то надрыв, то совесть◌ А может быть, сфер не две, а больше?◌ Почему важно знать, что помогает тебе отформатироваться?◌ Бодрящие тренировки, отдых после отдыха и корейский плавательный круг00:42:14 ➖ Какой пример как руководители мы подаём своим подчинённым?◌ Триггеры в рабочих чатах◌ Как расхотеть расти по карьере?◌ Кому из подчинённых надо намекать про отпуск?◌ «Проект на месяц длиной — для него обычный вторник»◌ Один раз выгорал, он уже научился?00:55:56 ➖ Как распознать, что человек не в балансе?◌ Всплески лихорадочной активности◌ Музыкальная вставка про «Эге-гей, 8 утра!»◌ Тимлидский work-life blend◌ Дейлики по пути из детского сада01:05:39 ➖ Какие практики помогают команде не уйти в перекос в сторону работы?◌ Серая вельветовая рубашка как обязательный атрибут◌ Впихнуть невпихуемое и другие способы организовать процесс◌ Когда люди успевают больше, а тратят усилий меньше?01:11:47 ➖ Что делать, если дисбаланс у самого тимлида?◌ Кто отвечает за ваш капаситет?◌ Магия вопроса «А что будет, если эту штуку мы не сделаем?»◌ Осознанность в достижении целей в разных сферах жизни◌ Мысль про рост цены, которая есть у любой цели🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-31.📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!💎 P.S. Если вы будете на конференции Saint TeamLead Conf, приходите 26 июня на открытую запись финального эпизода сезона: https://teamleadconf.ru/spb/2025/abstracts/15685. Мы поделимся своими мыслями о мотивации и удержании высокогрейдовых специалистов, затем у вас будет возможность задать вопросы и обсудить тему с нами. До встречи!

  --------  

  1:25:10

  --------

  1:25:10
• Как увольнять и как увольняться?

  Увольнение — один из самых сложных навыков в арсенале тимлида. В новом выпуске говорим о самом неудобном, но неизбежном процессе в карьере, с которым рано или поздно сталкиваются все. Как принять решение, что сказать человеку, как поддержать команду? А если увольняешься ты — как уйти достойно, никого не подставив и не закопав репутацию? Поделимся опытом, расскажем истории, приправим шутками — не изменяем себе и формату. Бонусом узнаете, кого из ведущих увольняли и что из этого вышло 😉00:00:00 📣 Интро 00:00:50 📣 Увольнение — неотъемлемый элемент работы тимлида?📎Тимлид-то ненастоящий и другие случаи, когда не приходилось увольнять 📎Тимлиды-ябеды 00:08:12 📣 В какой атмосфере должны происходить увольнения?📎Что предшествует увольнению?📎Условно штатные ситуации и ситуации со звёздочками📎Золотые парашюты, выплаты окладов📎Кто сажает огурчики за деньги?00:17:01 📣 Где грань, которую не стоит переходить, когда отстаиваешь свои права?📎Рекомендуем подкаст про увольнения по ТК РФ 📎Меточки на репутации и бэкграунд-чек📎Простор для переговоров📎История про документацию на коленочке 00:22:58 📣 Сколько времени нужно дать человеку на исправление ситуации перед увольнением?📎Хитрые лавирования перформанса📎«Вопиющий произвол»: как тимлиду избежать таких обвинений?📎Кейсы, когда человек хочет исправиться, но не может📎Берём грех на душу — человек в ответ истерит/плачет/ молчит/кричит00:33:58 📣 Увольнения на человеке сказываются плохо или идут на пользу?📎Тимлид — разрушитель человеческих жизней📎Ошибка выжившего 📎«Как же я без спортзала теперь?» и прочие сложности отсутствия плана Б00:43:02 📣 Как правильно рассказывать про увольнения команде?📎Банка с цветными таблетками и флагшток с красным флагом📎Обоюдное решение 📎Социальный этикет, чтобы сохранить лицо 📎«Я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть» и «Всей правды мы не узнаем»00:50:42 📣 Как увольняться самому, что говорить и как подготовить к этому?📎Ключевая мантра 📎Самосбывающиеся пророчества 📎Разница между увольнением линейного сотрудника и тимлида00:57:56 📣 Итоги выпуска и важные объявления: а) понедельничная рубрика, форма для ваших вопросов — тык (https://forms.yandex.ru/u/67bc162c02848fb9c024f9d6/),б) место встречи 26 июня — открытая запись подкаста на Saint TeamLead Conf (https://teamleadconf.ru/spb/2025/abstracts/15685), в) предстоящие каникулы,г) Женю до сентября не кантовать🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-30.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:01:48

  --------

  1:01:48
• Succession planning: как и зачем растить себе замену?

  Как подготовить преемника, который сможет заменить тебя на время отпуска, болезни, при ротации, карьерном росте и в любом другом случае, если что? Новый эпизод посвящен теме succession planning, вольный, но ёмкий перевод термина — «план престолонаследия».Обсудим, как выбрать такого человека и нужно ли ему об этом сообщать, сколько должно быть преемников в команде, что делать с теми, кто уже готов.В таймкодах подробный список вопросов и наши хохмы ⤵👂 00:00:00 — Интро 👂 00:01:11 — Кому и зачем нужно про это задумываться?Параллели с сериалом «Наследники»Женя козлится и сопротивляется поиску преемника Страхи: тебя подсидят, ты подготовишь тимлида для другой команды и т.д.А что, если он угукает и прикидывается камнем?👂 00:19:45 — Только ли руководителям нужно искать себе преемников?Уникальные специалисты с уникальными знаниями в уникальной области 👂 00:23:37 — Что делать, если ты подготовил преемника, но сам никуда не собираешься?Кто подсуетится первым?Лайфхаки: никто не должен догадаться, пронырливый вариант и варить до готовностиРеплика данных и бэкап при планировании преемственности 👂 00:33:43 — Как выбрать человека, на кого делать ставку, и вовлечь в это своего руководителя? План А, B и С и другие комбинацииРазговоры перед сном и обещания Игры в открытую или Вася не должен догадаться?Убеждение, принуждение и личный пример 👂 00:45:23 — Как говорить про преемников с командой?👂 00:48:29 — Что делать, когда в команде появляется более подготовленный человек?Комаровский с хоботком с улицы vs Василий из командыАбстрактные тимлиды в вакууме Человеческий контекст решает Аксиома Эскобара при принятии решения👂 01:08:43 — Сложные кейсы: а) гонки между потенциальными кандидатами на должность выше, б) отсутствие преемника, когда он нужен, в) как измеряем готовность преемникаКто из трёх тимлидов самый ...?Кадровый резерв: ожидания — реальность Сдвиг по фазе как метрика👂 01:21:45 — Блиц-вопрос в завершение: что делать, если преемник — это ты?🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-29.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:24:04

  --------

  1:24:04
• Как тимлид может влиять на найм?

  В этот раз встретились, чтобы обсудить, как сделать так, чтобы было из кого выбрать того самого единственного, кто усилит команду и её капасити.Рассмотрим весь пайплайн: от возникновения потребности в позиции и описания вакансии до онбординга и работы над собственными ошибками в найме 💪Боли тоже не обойдём стороной, например, что делать (кроме закатать губу), если потребности никак не мэтчятся с реальным бюджетом или запросами кандидатов.Приятного прослушивания и тех людей в вашу команду, которые вам нужны 😇00:00:00 🖖 Интро00:01:43 🖖 Сколько же влияния на процессы найма имеет тимлид?◦ Два фильтра в бигтехах◦ Вакансии с человеческим лицом◦ Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и другие рудименты◦ Скилл проносить конкретику даже при потоковом найме00:10:58 🖖 Давайте кого-нибудь наймем, или Кто тебе нужен?◦ Упражнение 1 для тех, кому в команде не хватает ручек◦ Упражнение 2 для тех, кто думает, что не хватает ручек◦ Баланс синьорности в команде и каскад менторства◦ Пати из DnD, где одни сплошные маги00:17:21 🖖 Классическая дилемма: что делать, когда бюджет на одного мидла?◦ Рыночные отношения с мешками золота, торги и злобные капиталисты◦ Что нужно знать про людей, у которых вы цыганите деньги на ФОТ?◦ Высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники00:34:53 🖖 Какими сакральными для нас знаниями обладают рекрутеры?◦ Тюним вилки, двигаем локации, изучаем аналитику◦ Уникальный мир страданий ◦ «Я вернусь» и другие способы уйти в несознанку◦ Кто спихнул Адама Смита с лодки?00:45:21 🖖 Как тимлиду принять решение: верхняя или нижняя граница вилки?◦ (Не)выдуманные цифры◦ Уменьшение твоей зарплаты на половину суммы◦ Лирическое отступление: зачем вообще просить еще людей00:52:09 🖖 Как тимлиду форсировать найм?◦ Очереди после выступлений на конференциях◦ Не несут кандидатов: кручиниться или похлопотать самому?◦ Миллион этапов в Яндексе ◦ Кто дождётся, пока мы еще походим-посмотрим — картошка или кандидаты?01:02:52 🖖 Взять кого-то послабее — компромисс?◦ Люди, которые хотят много денег и мало чего знают◦ Команда из 4 джунов и обещания бизнесу01:07:16 🖖 Когда и как признаться себе, что случился мисс-мэтч?◦ Левым глазом заботимся, правым — приглядываем◦ Собеседование показало, что человек умеет проходить собеседования◦ Страдают ли люди в душевных муках или их жизнь становится только лучше?01:15:02 🖖 Когда переход тимлида вместе с командой закономерен?◦ Порядочность и объективные причины◦ Подрядные чуваки и гастроли по компаниям01:21:01 🖖 Итоги выпуска в экспериментальном формате: есть две вакансии…🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-28.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:27:05

  --------

  1:27:05

Altri podcast di Tempo libero

Podcast di tendenza in Tempo libero

Su Три тимлида заходят в бар