La Serendipity è una scoperta imprevista (aiutata dalla fortuna) che nasce grazie ad una combinazione di ricerca, contingenza e conoscenza.In questo episodio scopriamo: - come nasce il nome "serendipity"; - che cosa succede nel cervello durante un'esperienza di serendipità; - quattro diversi tipi di serendipity; - alcuni consigli per favorire la serendipity nel nostro lavoro.

Carlo Rinaldi, brillante manager, poliedrico e creativo, nella seconda parte della nostra vivace chiacchierata mi ha raccontato: - la “formula dell’oro”, elaborata da Glickon, per trovare il talento: cosa sai fare meglio (competenze), qual è il tuo “perché” (motivazione) e con chi lavori meglio (relazioni); - l’evoluzione degli strumenti impiegati nell’ambito delle HR (gamification, candidate/employee experience, people analytics, ecc.); - quando gli vengono le idee migliori; - un paio di suggerimenti utili per muoversi nel mondo del lavoro.

Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer di Glickon, è un manager poliedrico e creativo, in questa vivace chiacchierata mi ha raccontato: - La sua passione per la musica e per le relazioni fin da bambino, - Gli studi in ingegneria e la tesi sul riconoscimento delle emozioni tramite i segnali vocali, - L’importanza di ascoltare la voce (dei candidati e dei colleghi) anche tramite software di Intelligenza Artificiale.

In questo episodio, dedicato all'innovazione, cerchiamo di comprendere: - Come viene percepito l’innovatore nell’immaginario collettivo; - Che caratteristiche hanno gli innovatori “reali”; - Come sviluppare le nostre “abilità innovative”;(bonus track: come stimolare l'innovazione nel nostro team)

Nella seconda parte della nostra vivace chiacchierata, Roberto Bonzio, fondatore di “Italiani di Frontiera”, mi ha raccontato: - come fronteggiare le fake news con lo #storytelling ; - come si svolgono i suoi “Silicon Valley Tour”; - come stimolare la #curiosità e la #creatività nelle persone che lavorano noi.Questo è il sito di Roberto https://italianidifrontiera.com/